辞职会有退休金吗

辞职后处理社保时易出现以下错误操作，需特别注意规避。
1. 辞职后长期中断社保缴纳：部分人认为辞职后社保可“暂停”，结果导致累计缴费年限不足15年，退休时无法领取退休金，甚至需要延迟退休继续缴费；
2. 忽视社保转移手续：从原单位辞职后，未将养老保险关系转移到新单位或灵活就业账户，导致原单位的缴费年限无法合并，影响退休金计算基数；
3. 轻信“代缴社保”机构：部分人通过非正规机构代缴社保，结果机构未实际缴费，导致社保记录中断，不仅损失钱财，还影响退休待遇。
若已出现上述错误操作，建议立即联系社保局核实情况，必要时可咨询律师制定补救方案。
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辞职后领取退休金的情况存在以下特殊情形，需结合实际处理。
1. 特殊工种提前退休：若从事特殊工种（如高空作业、井下作业）满规定年限，辞职后仍可按特殊工种标准提前5年退休，但需确保社保累计缴费满15年。例如：王某从事高空作业10年，45岁辞职后以灵活就业身份续缴社保，50岁时累计缴费满15年，可申请提前退休领取退休金；
2. 病退或退职：若辞职后因重病丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认，且社保累计缴费满10年（部分地区为15年），可申请病退或退职，提前领取养老金。例如：赵某50岁辞职后确诊重病，社保累计缴费13年，经鉴定完全丧失劳动能力，可提前5年领取病退养老金；
3. 跨地区社保政策差异：部分地区对灵活就业人员社保有特殊规定，例如北京允许外地户籍人员以灵活就业身份续缴社保，而上海仅允许本地户籍人员续缴。若辞职后跨地区就业，需提前咨询当地政策，避免无法续缴影响退休金。
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关于辞职是否会有退休金的问题，核心取决于社保缴纳情况。
辞职本身不直接导致失去退休金资格，但需满足社保缴纳条件才能领取。
1. 若辞职后以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险至累计满15年，达到法定退休年龄后可领取退休金；
2. 若辞职后中断缴纳养老保险，且累计缴费未满15年，达到退休年龄时无法直接领取退休金；
3. 若辞职后找到新工作，新单位继续为其缴纳养老保险，累计缴费满15年并达退休年龄可领取退休金。
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辞职后若处理不当，可能面临影响退休金权益的法律风险。
1. 经济损失风险：若辞职后中断社保缴纳，累计缴费年限不足15年，退休时需补缴或延迟退休，导致多支付社保费用，同时少领数年退休金。例如：张某45岁辞职后中断社保，55岁退休时仅缴纳12年养老保险，需补缴3年费用（约3万元），且延迟3年领取退休金，损失约10万元；
2. 待遇降低风险：社保缴费基数与退休金金额直接相关，若辞职后以最低基数续缴社保，退休金计算基数会低于在职时的缴费基数，导致每月退休金减少。例如：李某在职时社保缴费基数为1万元，辞职后以5000元基数续缴，退休时退休金比持续按1万元基数缴纳少约2000元/月。