离职不想干了怎么说明原因

离职不想干了，和老板沟通及后续处理中需留意以下法律风险：
1、未依法提前通知的赔偿风险：若未按法律规定提前通知用人单位离职，且造成经济损失（如因突然离职导致工作停滞、订单损失等），用人单位有权要求赔偿。例如项目负责人未提前通知离职致项目延误，造成10万元违约金损失，公司可能通过法律途径追讨。
2、证据链缺失风险：仅口头通知离职但无书面辞职信及送达证明，后续若用人单位否认收到离职通知，您将难以证明已履行通知义务，可能被按旷工处理，影响离职证明开具、社保转移，甚至影响下一份工作。
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离职时与老板沟通及处理过程中，要避免以下常见错误：
1、未提前通知或通知时间不足：部分员工冲动离职，未提前30日（试用期未提前3日）通知用人单位，这违反法律规定，可能给公司造成损失，用人单位有权要求赔偿。
2、仅口头通知无书面凭证：有些员工仅口头告知老板离职，不提交书面辞职信，一旦发生争议，难以证明已履行通知义务，用人单位可能拒绝办理离职手续或追究责任。
3、离职时与老板激烈冲突：沟通离职时情绪激动，与老板争吵甚至发生冲突，不仅影响职业声誉，还可能导致用人单位在开具离职证明、办理社保转移时设置障碍，给后续就业带来麻烦。
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离职时与老板沟通，首先要明确依法需提前通知用人单位：
- 试用期员工：根据法律规定，提前3日通知即可解除劳动合同，通知形式可书面或口头，但为避免争议，建议采用书面形式并保留证据。
- 正式员工：需提前30日以书面形式通知（如辞职信、邮件等），明确辞职意愿及最后工作日，确保用人单位清晰知晓离职安排。
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离职处理过程中，以下特殊情况或例外情形会影响处理方式：
1、用人单位存在违法行为：若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，您可即时解除劳动合同，无需提前通知，且可要求支付经济补偿，与常规提前通知处理方式不同。
2、双方协商一致解除：若与老板及用人单位就离职时间、工作交接、薪酬结算等达成一致，可不受30日（试用期3日）通知限制，按协商时间办理离职。例如协商后老板同意一周后离职，只需一周内完成交接即可。
3、劳动合同中离职通知期的特殊约定：若劳动合同对离职通知期有不同于法律规定的约定，且不违反法律强制性规定（如约定通知期长于30日但合理），则需按合同约定履行通知义务，影响通知时间安排。