离职后原单位继续缴纳社保，需结合具体情形判断处理方式。
原单位继续缴纳社保属异常情况，可能涉及违规操作。不同情形处理方式不同：
1. 单位误操作（未及时办理社保减员）：应由单位向社保机构申请更正，退回多缴部分。
2. 单位违规代缴（如私下协议挂靠参保）：违反《社会保险法》，存在法律风险。
3. 员工仍在单位实际工作（名义离职）：若存在事实劳动关系，合法合规，但需警惕虚假离职、逃税或社保转移问题。
4. 员工已入职新单位（原单位未停缴）：可能重复参保，影响新单位缴费及权益记录，应协调原单位停缴。
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离职后原单位继续缴纳社保的法律依据主要为《中华人民共和国社会保险法》相关条款。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十七条、第六十三条规定：用人单位应依法为建立劳动关系的职工缴费，且在劳动关系解除/终止后及时办理社保减员。员工离职后原单位继续缴纳社保，若缺乏真实劳动关系，可能构成虚假申报或违规参保，违反社保缴费主体真实性要求。
其中，第五十七条明确“用人单位自用工之日起三十日内办理社保登记并缴费”，离职后无用工关系仍继续参保，即违反该规定。
第六十三条虽针对欠缴行为，但体现社保机构对缴费行为真实性的监管职责。
综上，无真实劳动关系的离职后社保续缴属违法，社保机构有权责令更正并调查处理。
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离职后原单位继续缴纳社保存在以下法律风险，需重点关注：
1. 社保挂靠风险：双方无真实劳动关系却由原单位代缴，可能被认定为社保挂靠。例如某员工离职后与单位私下协议参保以享医保或购房资格，被查后不仅追回待遇，还被列入社保信用黑名单。
2. 行政处罚与信用影响：单位为非在职员工缴费可能被认定为虚报人数或骗保。例如某企业为离职员工代缴一年社保，被劳动监察部门查处，企业被责令补缴、罚款，员工也被记录，影响后续待遇认定。
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离职后原单位继续缴纳社保时，若处理不当易出现以下错误行为：
1. 未核实即默认接受：部分员工误信续缴“有利”，未核查合法性，可能卷入社保挂靠、骗保，面临稽查或信用风险。
2. 私下签订“继续参保”协议：离职员工与单位私下约定以原单位名义参保，涉嫌虚构劳动关系，违反《社会保险法》，被查后影响待遇申领甚至行政处罚。
3. 不及时反馈异常：发现社保仍在原单位名下未处理，易导致社保记录混乱，影响新单位参保登记及医保报销、养老金计算等。

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