劳动合同未到期公司终止运营时，处理结果可能因特殊情况而变化，具体如下：
1. **协商解决中**：若公司与员工就工资、补偿等问题协商，且双方有意愿并取得进展，员工可暂缓仲裁。协商更快捷经济，但需明确期限，避免拖延超仲裁时效。
2. **不可抗力导致**：公司因自然灾害、战争等不可抗力停止经营，可部分或全部免除责任，补偿可能相应减少。员工需依实际情况维权，仲裁机构将结合具体情形裁决。
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劳动合同未到期公司终止运营，未离职员工可申请劳动仲裁，法律依据明确：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，以下争议适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、经济补偿等发生的争议。公司终止运营可能涉及违法解除、拖欠报酬等问题，均属劳动争议范畴。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，公司违法解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行或按第八十七条支付赔偿金。因此，员工有权依据上述法律申请仲裁维权。
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劳动合同未到期公司终止运营，未离职员工可申请劳动仲裁，分情况说明：
1. **公司明确停营且未协商解除**：员工可主张公司未提供劳动条件，申请仲裁要求支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
2. **公司停营但要求员工自离**：员工有权拒绝，可主张公司违法解除劳动合同，要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3. **公司停营且拖欠工资、社保**：员工可在仲裁中一并主张拖欠工资、补缴社保及经济补偿或赔偿金。
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劳动合同未到期公司终止运营时，员工处理中常见错误操作及注意事项：
1. **签署文件不审查**：未仔细核对离职申请或协商解除协议条款，可能导致放弃其他诉求，损害经济补偿等权益。
2. **证据收集与保存不当**：未及时收集劳动合同、工资记录等关键证据，或随意丢弃损坏，易致仲裁时因证据不足无法维权。
3. **超仲裁时效申请**：劳动仲裁时效为一年，自权益受损起算。逾期申请将丧失胜诉权。
若不确定自身操作是否有误，或需纠正不当行为，你可以咨询我为您提供解答，避免因错误影响权益维护。

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