保姆在雇主家摔骨折算工伤吗

保姆在雇主家摔倒骨折是否算工伤，需结合具体法律关系判断。一般而言，个人雇佣的保姆在雇主家摔倒骨折不算工伤，因为劳务关系不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤认定主张赔偿。但如果保姆通过家政公司派遣，且与家政公司签有劳动合同、由其缴纳工伤保险，此时保姆与家政公司构成劳动关系，因工作原因摔倒骨折则可能被认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
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保姆在雇主家摔倒骨折后，可能面临不利法律风险，影响自身权益：
1、赔偿难实现：若雇主经济状况不佳，即使法院判决赔偿，保姆也可能因雇主无稳定收入或财产而难以执行，导致医疗费、误工费等损失无法弥补。
2、责任认定不清：若现场无目击证人或监控视频，摔倒原因及责任划分难以确定，比如保姆称因地面湿滑摔倒，雇主称保姆自身失误，双方无证据支持，易影响赔偿主张。
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处理保姆摔倒骨折的工伤及赔偿问题时，需注意以下特殊情形：
1、雇主重大过错：若雇主家设施有明显安全隐患（如地面障碍物未清理、楼梯扶手松动等）且未及时排除，导致保姆摔倒骨折，即使是劳务关系，雇主因重大过错需承担更多赔偿责任，不能仅按一般过错程度划分。
2、保姆自身过错：若保姆因故意或重大过失（如工作时嬉戏打闹、未按规程操作）导致摔倒骨折，根据《民法典》第一千一百七十三条，其自身需承担责任，雇主赔偿责任相应减轻，需综合双方过错确定赔偿比例。
3、家政公司与雇主连带责任：若家政公司未对保姆进行必要安全培训或提供的劳动保护用品不合格，同时雇主家存在安全隐患，导致保姆摔倒骨折，家政公司与雇主需承担连带责任，保姆可要求双方共同赔偿，提高赔偿实现可能性。
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保姆在雇主家摔倒骨折后，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视证据收集：摔倒后未及时拍摄现场照片、保留与雇主的沟通记录等，后续维权时可能因缺乏证据无法证明摔倒原因及雇主责任，导致权益受损。
2、错过维权时效：劳务关系下，人身损害赔偿诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，若因不清楚时效规定拖延维权，可能超过时效丧失胜诉权。
3、盲目私了：未经专业评估就与雇主签订低额赔偿协议，后期发现损失远超赔偿金额时，因私了协议在无欺诈、胁迫等情形下通常有效，反悔可能困难。若已出现上述错误，建议尽快联系我，我可为您提供解答和补救措施咨询。