竞业协议没写日期可能引发以下法律风险，结合实例说明：
1. 协议履行时间争议风险：例如，某公司与技术员工在劳动合同中约定竞业限制，但未写日期。员工离职后，公司主张竞业限制自离职日起算2年，员工却认为协议未生效（因无日期），拒绝履行。此时公司因缺乏日期约定，需举证实际履行（如支付经济补偿），若无法举证则可能败诉，导致商业秘密泄露。
2. 协议部分无效风险：例如，某竞业协议未写日期，且未明确限制期限。公司主张限制期限为3年，员工抗辩期限超过法定2年。法院可能因协议未明确日期和期限，认定超过2年的部分无效，同时因日期不明，需结合实际履行情况确定有效期限，增加公司维权成本。
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竞业协议没写日期时，以下错误操作可能加剧法律风险：
1. 放任日期空缺不处理：若长期不补充日期，后续用人单位主张劳动者违反竞业限制时，劳动者可抗辩协议履行时间不明确，导致用人单位无法举证协议生效，进而丧失违约金请求权；反之，劳动者若需解除限制，也因日期不明难以主张权利。
2. 自行推定日期且未告知对方：如用人单位自行将劳动合同签订日定为竞业协议日期，但未书面告知劳动者，劳动者可能以“不知情”为由拒绝履行，导致协议履行陷入僵局。
3. 忽视实际履行证据的留存：若已按协议支付经济补偿或遵守限制义务，却未保留银行流水、聊天记录等证据，后续发生争议时无法证明协议实际生效，可能被认定为协议未成立。
若已出现上述错误操作或对协议效力存疑，建议尽快向专业劳动法律师咨询，避免风险扩大。
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劳动合同中包含的竞业协议没写日期，其合法性需结合具体履行情况判断。以下分不同情形详细说明：
1. 若竞业协议已实际履行（如用人单位按月支付经济补偿、劳动者遵守限制义务）：此时未写日期不直接导致协议无效，可通过实际履行行为推定协议生效时间（如以劳动合同解除/终止日为起算点）。
2. 若竞业协议未实际履行（双方均未按协议主张权利或履行义务）：未写日期可能导致协议履行时间不明确，易引发争议，甚至被认定为缺乏核心条款而部分无效。
3. 若未写日期但协议明确关联劳动合同期限：可结合劳动合同的起止时间确定竞业限制的参考期限，但最终需符合《劳动合同法》关于竞业期限不超过2年的规定。
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针对“竞业协议没写日期是否合法”的直接回复，可依据《劳动合同法》的核心条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” 该条款未将“签约日期”列为竞业协议的必备条款，因此未写日期本身不违反法律强制性规定。但需注意，协议需明确竞业限制的期限（不得超过2年），若未写日期导致期限无法确定，可能因条款不明确影响协议的可执行性。结合《民法典》第四百七十条关于合同一般条款的规定，日期虽非必备项，但缺乏日期可能导致履行时间争议，需通过实际履行或补充约定补正。

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