结合您的问题，我们总结了3点常见的错误操作行为
1. 轻信公司“转正后再交社保”的承诺：部分公司以试用期为由拖延社保缴纳，员工若未及时维权，可能导致社保补缴困难（如公司注销、证据丢失）。
2. 主动签署“自愿放弃社保声明”：员工签署的放弃声明因违反法律强制性规定无效，但可能被公司用作拖延补缴的借口，增加维权时间成本。
3. 未在时效内维权：根据《劳动保障监察条例》，投诉时效为2年，若员工超过2年才投诉，劳动监察部门可能不予受理；仲裁时效为1年，超过时效会丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免权益进一步受损。
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针对您提出的公司未交社保、工作60天在职是否违法的问题，直接答案如下
公司未为工作60天的在职员工缴纳社保违法。

1. 若员工与公司存在合法劳动关系（如已签订劳动合同、公司按月支付工资）：公司未在入职30日内办理社保登记并缴费，违反《社会保险法》规定。
2. 若员工为非全日制用工（如日均工作不超4小时、每周累计不超24小时）：公司仍需为其缴纳工伤保险，未缴纳工伤保险的属于违法；养老保险、医疗保险可由员工个人以灵活就业身份缴纳，但公司未缴工伤保险仍违法。
3. 若员工为试用期员工（工作60天仍在试用期）：试用期包含在劳动关系期内，公司未缴纳社保的行为同样违法。
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针对公司未交社保的问题，我们梳理了2个核心法律风险点
1. 社保待遇损失风险：例如员工工作60天内突发疾病住院，因公司未交医保，导致无法报销医疗费用（假设医疗费总额2万元，医保可报销1.5万元，则员工需自行承担1.5万元损失）；若员工发生工伤（如工作中受伤），未交工伤保险的情况下，所有工伤赔偿费用需由公司承担，但公司可能拒不支付，导致员工维权成本增加。
2. 社保补缴时效风险：根据《社会保险法》，社保经办机构可要求公司补缴2年内的社保费；若员工工作60天后离职，超过2年才主张补缴，可能无法全额补缴社保，影响后续养老金计算（如养老保险缴费年限减少2个月，退休后每月养老金可能少领50-100元）。
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针对公司未交社保的问题，我们列出2种特殊情况及影响
1. 员工为“挂靠”身份（如未实际提供劳动、仅将社保挂在公司）：若员工工作60天实际未提供劳动（如仅挂名），公司与员工不存在真实劳动关系，此时公司未交社保不违法；但需注意，“挂靠社保”本身违反《社会保险法》规定，员工可能面临社保账户被清退、待遇无法享受的风险。
2. 公司为“个体工商户”且员工为经营者本人：若公司为个体工商户，员工是经营者本人（如您自己开的小餐馆，自己担任员工），则您可选择以灵活就业身份缴纳社保，公司（个体工商户）未交社保的行为不违法；但如果您是个体工商户雇佣的“非经营者员工”，公司仍需为您缴纳社保，未交则违法。
3. 员工为“退休返聘人员”：若您已办理退休手续、领取养老金，再到公司工作60天，属于劳务关系而非劳动关系，公司无需为您缴纳社保，未交社保不违法。

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