公司无权对员工罚款。依据《工资支付暂行规定》，仅行政执法机关可罚款，公司应约定赔偿或发最低工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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公司罚款不合法。应对方式：1. 与公司沟通，说明罚款不合法，要求撤销；2. 若沟通无果，收集证据，如罚款通知、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求维护合法权益；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。若罚款金额小，可先与公司协商；若协商无果或罚款较重，应申请劳动仲裁来维权，选择时需考虑效率和效果。

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