银行员工请假出国超公休假是否合法，需结合假期类型和公司规定综合判断。
1. 若员工申请的是年休假、病假、事假等法定或约定假期，且经公司批准，则超公休假部分可能合法：
- 年休假：根据工作年限享受5-15天带薪年休假，超公休假若在年休假天数内且经批准，合法；
- 病假：提供医院证明并经批准，病假期间超公休假合法；
- 事假：经公司同意的事假，超公休假合法但通常无薪。
2. 若未申请或申请未批准，擅自超公休假出国，则不合法，可能违反公司规章制度。
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银行员工请假出国超公休假的处理，可能受以下特殊情况影响，需具体分析。
1. 公司额外福利假期：部分银行可能为员工提供额外福利假期（如行龄假、探亲假），若员工超公休假的部分属于经批准的福利假期，则合法。例如，银行规定工作满3年可享受2天行龄假，员工公休假2天，申请2天行龄假出国，超公休假2天仍合规。
2. 紧急情况特殊批准：若员工因紧急情况（如亲属病危）出国，虽超公休假但经公司特别批准，可视为合规。例如，员工母亲在国外突发重病，员工申请5天事假出国，公司考虑到紧急情况批准，即使超公休假3天，也不违反规定。
3. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确约定员工每年可享受一定天数的出国假期，超公休假部分符合该约定且经批准，则合法。例如，劳动合同约定“员工每年可申请10天出国探亲假”，公休假为2天，员工申请10天出国探亲假，超公休假8天仍合规。
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银行员工请假出国超公休假可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动争议风险：若员工认为超公休假合法（如认为属于年休假），但公司认为违规并扣除工资或作出处分，双方可能产生劳动争议。例如，员工工作满5年应享受5天年休假，公休假为2天，员工申请3天年休假出国，公司却以超公休假为由扣薪，员工可申请劳动仲裁，但需提供年休假申请批准记录。
2. 公司纪律处分风险：若员工未申请或申请未批准就超公休假出国，公司可依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同。例如，银行规定请假超3天需总行审批，员工仅向分行领导口头申请就出国，超公休假5天，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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针对银行员工请假出国超公休假的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规分析。
《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”此外，《职工带薪年休假条例》第三条明确职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若银行员工请假出国超公休假的部分属于经批准的年休假、病假等法定或约定假期，且符合上述法规规定的天数，则合法；若未经批准擅自超假，则违反劳动法中用人单位对员工出勤管理的权利，不合法。

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