他人没经过我同意把我的工资转给我欠别人钱的那人属不属于犯法了?

他人未经您同意将您的工资转给您欠钱的人，这一行为本身就可能给您带来一定的法律风险。
1. 转款人以“代为清偿”为由拒绝返还，导致您双重损失的风险。 如果转款人是您的熟人或同事，其可能会辩称是为了帮您“解决麻烦”而将工资转给您的债权人，认为这是一种“好意施惠”或“代为清偿”行为，从而拒绝将工资返还给您。这时候，如果您无法证明转款行为未经您同意，或者转款人确实没有占有该笔工资的故意，您可能既要不回被转走的工资，又可能仍需向债权人履行还款义务（如果债权人不认可该笔擅自支付的款项），从而遭受双重损失。
2. 证据不足，难以通过法律途径有效维权的风险。 在主张权利时，如果您未能收集到充分的证据（如转款人承认未经同意的录音、书面沟通记录，证明工资归属的工资条、银行流水等），那么在协商不成提起诉讼时，您的诉讼请求可能因证据不足而无法得到法院的支持，导致您无法追回被擅自转出的工资。
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在判断他人未经您同意将您的工资转给您欠钱的人是否犯法以及如何处理时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1. 您曾明确授权转款人在特定条件下可以处分您的工资用于还债。 如果您之前曾向转款人（例如您的配偶、授权的财务管理人）作出过口头或书面的授权，允许其在您某个债务到期且您未主动偿还时，从您的工资中代为支付给该债权人，那么在符合该授权条件的情况下，转款人的行为可能被认定为有权代理，不构成违法。这种情形下，您需要遵守之前的授权约定。
2. 您与转款人、债权人之间存在三方抵销协议或类似约定。 如果您、转款人和您的债权人三方之间之前存在某种协议，约定由转款人从应付给您的款项（包括工资）中直接扣除并支付给债权人，以抵销您对债权人的债务，那么转款人的行为可能是基于该三方协议，属于合法的债务抵销行为，而非擅自处分。这种情况下，转款行为的合法性将依据三方协议的具体内容来判定。
3. 转款人是依法负有协助执行义务的单位或个人，且该转款行为是基于法院的生效法律文书和协助执行通知书。 例如，如果您的债权人通过法院强制执行程序，法院向您的雇主发出了协助执行通知书，要求雇主将您的部分或全部工资直接划扣给债权人，那么雇主作为转款人，其按照法院文书要求进行的转款行为是合法的，不属于擅自处分。这种情况下，您应遵守法院的执行裁定，如有异议可通过执行异议等法定程序解决。
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他人未经您同意将您的工资转给您欠钱的人，这种行为是否犯法，需要结合具体情况判断。
他人未经您同意将您的工资转给您欠别人钱的人，可能构成犯法行为。
1. 如果该行为人是您的雇主或具有合法代领、保管您工资权限的人，其擅自将您的工资转给他人，可能构成民事上的侵权，您有权要求其返还工资并承担赔偿责任。若其行为符合《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定的“将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还”，则可能构成侵占罪。
2. 若该行为人并非您的雇主，也无任何合法权限接触和处置您的工资，其通过非法手段（如盗窃您的银行卡信息、胁迫您的雇主等）获取并转移您的工资给他人，则可能构成盗窃罪、诈骗罪或其他相应的刑事犯罪。
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在处理他人未经您同意将您的工资转给您欠钱的人这一问题时，有些错误操作可能会对您维权造成不利影响，需要加以避免。
1. 不积极主动维权，拖延时间： 发现工资被擅自转出后，若您不及时采取行动核实情况、固定证据、要求返还，可能会导致证据灭失，或者超过某些权利主张的时效，增加维权的难度。例如，若涉及侵占罪，其属于自诉案件，您需要自行收集证据并向法院提起诉讼，拖延可能导致关键证据难以获取。
2. 与转款人或债权人发生激烈冲突，采取非法手段“私力救济”： 部分人可能在愤怒之下与转款人或债权人发生争吵、斗殴，甚至采取扣押对方财物等非法手段试图挽回损失。这种行为不仅无法解决问题，还可能激化矛盾，甚至使您自身陷入违法的境地，承担相应的法律责任。
3. 轻易相信转款人的口头承诺而不签订书面协议： 如果转款人表示愿意返还或赔偿，但您仅轻信其口头承诺而不要求签订书面协议明确相关事宜（如返还金额、期限、赔偿方式等），一旦转款人事后反悔，您将难以凭口头承诺主张权利。
为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在处理过程中保持冷静，并尽快向专业律师咨询，获取正确的法律指导。