主动提出降职或调职，公司会如何反应？

主动提出降职或调职，公司可能会先与劳动者沟通了解原因，再看是否符合合同，流程应提前通知，做好交接，到新岗位工作。要确定公司是否有违法行为。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》。不主动提出，若公司违法调岗降薪，可能面临法律纠纷及赔偿。
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提出降职或调职，若公司同意：按流程交接工作，到新岗位；若公司不同意：提出异议，申请调解；调解不成，提起劳动仲裁；仲裁不服，提起诉讼。公司同意调岗降薪，做好现在工作交接，到新岗位工作；公司若违法调岗降薪，劳动者可维权。①公司同意：按公司规定的流程做好现在工作的交接，并到新的岗位工作。②公司不同意：先向人资部门提出异议，要求给出合理解释；解释不合理可申请调解。③调解不成：向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。④仲裁不服：可依法向人民法院提起诉讼。
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主动提出降职或调职，常见的处理方式有沟通协商、提出异议、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼。可与人资部门沟通了解原因，看是否符合合同，协商不成可提出异议，申请调解，调解不成可提起劳动仲裁，仍不服可诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，协商无果后再考虑其他途径，仲裁、诉讼为最后手段。