兼职不签合同原单位不让兼职这样可以吗

兼职不签合同需视单位规定，原单位若禁止则不可兼职。根据《劳动合同法》等，兼职需遵循单位规定及不影响本职工作。《劳动合同法》规定，劳动者应遵守用人单位规章制度，若违规兼职可能面临解雇等风险，且可能影响个人职业生涯。
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兼职需考虑单位规定。1. 若单位明确允许兼职且不强制签合同，则可放心兼职；2. 若单位不允许兼职，应放弃或寻求法律意见；3. 若单位未明确规定，应咨询人事部门，了解政策后再决定；4. 无论兼职与否，都应确保不影响本职工作，避免法律纠纷。
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兼职不签合同问题，应首先查阅单位规定并咨询原单位意见。处理方式包括：咨询原单位人事部门了解兼职政策，若允许则按规定执行；若不允许，则考虑放弃兼职或寻求法律途径解决。选择时需权衡兼职收益与潜在风险。