未签订劳动合同被公司辞退，能要求赔偿吗？

能要求赔偿。未签劳动合同被辞退，单位需支付二倍工资及经济补偿。《劳动合同法》规定，未签合同被辞退可要求赔偿，未签合同被辞退将面临法律制裁，严重影响公司信誉及财务状况。
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未签劳动合同被辞退的处理：1.收集证据，如工资单、工作记录等。2.尝试与公司协商，要求支付二倍工资及经济补偿。3.若协商无果，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。4.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。
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常见处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。未签劳动合同被辞退，可先与公司协商赔偿，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。《劳动合同法》支持下，选择仲裁或诉讼需依据实际情况，考虑效率、成本及自身权益保障。