单位停职但未给书面文件，能提出赔偿要求吗？

单位停职但未给书面文件，员工可提出赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位未提前通知解除劳动合同，需承担赔偿责任。未及时通知，可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定及员工权益保护。
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单位停职赔偿视情况定。1.若单位无故停职，员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。2.赔偿包括但不限于双倍经济补偿金，具体依据劳动合同履行情况及单位违规情形决定。3.操作上，先尝试与单位沟通，无果后考虑法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解。