二十年老员工在特定情况下不可被辞退。依据《劳动合同法》，工作满15年且距退休不足5年的员工，单位不能依40条、41条辞退。若违规辞退，可能影响员工权益及公司声誉，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫二十年老员工辞退需谨慎。操作如下：首先，确认员工是否满足15年工龄且近退休；其次，核查员工是否有39条规定的违纪行为；若无，则不得随意辞退，需考虑其他解决方案；若有，可依法进行辞退处理，并确保手续完备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理二十年老员工辞退问题，需依据法律规定判断。若无《劳动合同法》39条情形，且满足15年工龄及近退休条件，则不能辞退；反之，则可依法辞退。选择处理方式时，应综合考虑员工情况、公司规定及法律要求。
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