调岗至新公司签新合同，旧合同不自动解除。需依法处理。根据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方协商一致。未协商解除旧合同即签新合同，可能引发劳动争议。若旧合同未妥善处理，可能影响新合同效力及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗签新合同时，旧合同处理有协商解除、到期终止等方式。选择时需考虑合同期限、双方意愿及法律规定。若合同未到期，应优先协商解除；若合同已近到期，可选择到期终止后签新合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗签新合同，旧合同需处理。1.若旧合同未到期，应与原公司协商解除，明确双方权责，避免劳动争议。2.若旧合同已到期或即将到期，可选择等合同终止后再与新公司签新合同，确保衔接顺畅。3.在任何情况下，都应确保新旧合同交接期间员工权益不受损害，如工资、社保等应连续缴纳。
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