发送被迫离职通知书不算正式离职，需保留证据。根据《劳动合同法》，离职需用人单位与劳动者协商一致，并出具书面解除证明。被迫离职时，应留下书面材料并录音录像固定证据，否则可能影响后续维权。严重情况下，若无证据，可能导致劳动者无法证明劳动关系解除的合法性，进而无法获得应有的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被迫离职需留证。具体操作：1. 收到口头离职通知时，要求书面通知，拒绝无书面材料的离职；2. 保留所有与离职相关的书面材料，如邮件、通知等；3. 交涉时开启录音录像，确保有证据支持；4. 若协商无果，准备材料申请劳动仲裁；5. 仲裁结果不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理被迫离职问题，常见方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障，优先选择协商，其次仲裁，最后诉讼。
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