公司因业绩好降低工资不合法。依据《工资支付暂行规定》，降工资需明确标准并公示，且降幅不得超20%。否则，将损害员工权益，影响员工工作积极性，甚至导致法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降工资不合法。应对如下：1.与公司沟通，要求说明降薪理由并提供依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可诉诸法院。
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