公司无故降薪违法，您可要求恢复并补发工资。根据《劳动法》，公司需说明降薪理由，否则需支付原薪资。《劳动法》规定，无故降薪侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权采取法律手段维权，避免经济损失持续扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无故降薪应对如下：1. 立即与公司沟通，要求解释降薪原因，并尝试协商解决。2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提交相关证据，要求介入调查。3. 若仍无法解决，准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司无故降薪，常见处理方式有举报与仲裁两种。您可先尝试与公司沟通，若无果，则向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。选择时，需考虑效率与效果，举报快但可能需多次沟通，仲裁慢但裁决有法律效力。
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