上班四天不干了没有签合同可要工资吗，想了解我上班四天不干了，没签合同能要工资吗？

可以要工资。根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍应支付工资。

如果存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 如果能提供工作证、考勤记录、工资支付凭证或同事证言等证据，证明与用人单位存在劳动关系，则有权要求支付工资。
2. 如果用人单位否认劳动关系，但您能提供如微信聊天记录、邮件、工牌等辅助证据，也可以作为主张工资的依据。
3. 如果您仅工作四天且用人单位认为未形成稳定劳动关系，仍需根据实际工作时间支付工资，不能无故拖欠。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

结合您工作四天未签合同的情况，虽然没有书面合同，但只要能证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等），就可依法要求用人单位支付相应工资。同时，用人单位应按照同工同酬原则支付您四天的劳动报酬。

因此，即使未签合同，您仍享有获得工资的权利，用人单位不得以未签订合同为由拒绝支付。
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1、收集证据：整理所有能证明您与用人单位存在事实劳动关系的材料，包括但不限于考勤记录、工作证、工资支付凭证、微信聊天记录、同事证言等。

2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付四天工资。可书面或通过微信、短信等方式提出明确要求，保留沟通记录。

3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

4、申请劳动仲裁：若用人单位拒不支付，可在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的配合程度，以便选择最有效的维权方式。

如需进一步指导，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1、证据链风险：例如，您无法提供任何与用人单位之间存在劳动关系的证明材料，如考勤记录、工资条、工作证等，将可能导致仲裁或诉讼中无法认定劳动关系，从而无法追回工资。

2、诉讼时效风险：例如，您在工作结束一年后才想起维权，已超过劳动争议一年的仲裁时效，即使有证据，也可能因时效问题无法获得支持。