在您准备举报公司拖欠工资或申请劳动仲裁时，您需要收集的关键证据包括：工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录等，这些能证明您与公司存在劳动关系及工资未支付的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，确保您的证据充分且真实，将有助于您的权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，可能面临支付拖欠工资、加班费或经济补偿的责任，甚至可能被处以罚款。同时，公司需承担因员工举报、仲裁或诉讼产生的相关费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拖欠工资，您可根据情况选择：1. 若希望快速解决，且拖欠金额不大，可先尝试向劳动监察行政部门举报；2. 若举报无果或希望有更正式的裁决，可申请劳动仲裁；3. 若对劳动仲裁结果不满，或涉及更复杂情况，可向法院提起诉讼。
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