公司安排不合理工作被辞退，可以要求补偿。依据《劳动合同法》，若公司迫使离职而调岗，拒绝后遭辞退属违法解除，可申请赔偿；即使合法解除，公司也应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不合理工作安排导致的辞退，常见处理方式是申请劳动仲裁或与公司协商。若公司行为违法，优先选择劳动仲裁以维护权益；若双方有协商余地，可考虑和解以更快解决问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被不合理安排工作辞退可要求补偿。操作如下：1. 收集证据，如调岗通知、辞退证明等；2. 判断公司调岗目的，若属迫使离职，则拒绝并准备仲裁；3. 若公司合法解除，也需支付经济补偿，可与公司协商或申请仲裁确保获得；4. 及时咨询专业律师，确保权益不受损。
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