公司如何骗签离职申请？

公司骗签离职申请是违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同情况为你详细分析：
1. 如果公司通过虚构事实、隐瞒真相（如谎称签署的是“福利确认表”“岗位调整协议”等非离职文件），导致员工在不知情的情况下签署离职申请，该离职申请因员工意思表示不真实而无效。
2. 若公司以欺诈手段（如承诺“签署后立即安排升职加薪”“不影响后续赔偿”等虚假承诺）诱使员工签署离职申请，员工可主张该离职申请因欺诈而无效。
3. 如果公司存在胁迫行为（如以“不签署就不发放工资”“开除并记入档案”等威胁手段）迫使员工签署离职申请，即使员工已签字，该离职申请也属无效。
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针对公司骗签离职申请的行为，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确其违法性及法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十六条规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。” 在公司骗签离职申请的情况中，离职申请属于双方就劳动合同解除达成的协议，其性质与劳动合同的订立或变更类似。若公司通过欺诈（如虚假承诺、隐瞒关键信息）、胁迫等手段，使员工在违背真实意愿的情况下签署离职申请，该离职申请即符合上述法条中“以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思”的情形，因此应被认定为无效。员工有权请求劳动仲裁机构或人民法院确认该离职申请无效，并要求公司继续履行劳动合同或承担相应的赔偿责任。
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当遭遇公司骗签离职申请时，采取正确的行动步骤至关重要，以下是几点实用建议：
1. 立即收集证据：收集所有与骗签离职申请相关的材料，包括但不限于签署的离职申请原件、与公司沟通的聊天记录（微信、QQ等）、邮件往来、通话录音、在场同事的证言等。这些证据是证明公司存在欺骗行为的关键，能够直接影响维权的成败。
2. 向公司提出书面异议：在发现被骗签后，第一时间向公司人力资源部门或负责人发送书面异议函，明确表明自己是在受欺骗的情况下签署的离职申请，该申请无效，并要求公司纠正错误行为。书面异议可以作为后续维权的重要证明，表明员工在知晓权利被侵害后及时采取了行动。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，反映公司骗签离职申请的情况。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，督促公司改正，这是一种较为快捷的维权途径。
4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果且劳动监察部门处理后问题仍未解决，应及时向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认离职申请无效，并根据具体情况主张继续履行劳动合同、支付工资、经济补偿等权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身对结果的期望。若证据确凿，劳动仲裁是较为有效的维权方式。如果你想了解更具体的维权策略和流程，建议进一步向专业律师咨询。
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公司骗签离职申请的行为会给员工带来一系列法律风险，以下为你详细说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工小王在2023年1月被公司骗签离职申请，但他直到2024年3月才发现自己被骗并想要维权，此时已超过一年的仲裁时效，除非他能证明存在时效中断或中止的情形（如曾向公司提出过异议并有证据证明），否则其仲裁请求可能不会被受理。
2. 经济损失风险：如果离职申请被认定为有效，员工可能无法获得应有的经济补偿。比如，李女士在公司工作了5年，月工资8000元，根据法律规定，公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金80000元（5个月工资×2倍）。但因公司骗签了离职申请，若该申请被认定有效，李女士将无法获得这笔赔偿金，同时还可能失去未结算的工资、奖金等。