上班快两个月了没有合同公司应该赔多少

上班快两个月了没有合同，公司应该支付的赔偿金额是有明确法律规定的。
您可以要求公司支付1个月的双倍工资差额。

如果您的实际工作时间已满一个月未满一年，且公司自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应从第二个月开始向您每月支付二倍的工资。您上班快两个月，第一个月公司只需支付正常工资，第二个月开始计算双倍工资，因此您可主张的是1个月的双倍工资差额（即额外再获得1个月工资作为赔偿）。

若公司在您入职一个月内便与您补签了书面劳动合同：则公司无需支付双倍工资赔偿，因为法律允许用人单位在建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。
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对于上班快两个月了没有合同公司应赔偿多少这一问题，【解答内容】中的法律依据能清晰说明。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上班快两个月，即用工时间超过了一个月，处于“超过一个月不满一年”的区间内。同时，该法第十条明确“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，公司未在您入职一个月内签订合同，违反了此规定。因此，依据第八十二条，公司应从您入职满一个月的次日起开始支付双倍工资，您工作近两个月，可主张1个月的双倍工资差额赔偿。
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针对上班快两个月了没有合同的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证或服务证、考勤记录（如打卡记录、加班通知）、同事证言等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系及实际工作时间，是主张双倍工资的基础。
2、与公司协商沟通：主动向公司提出签订书面劳动合同并要求支付未签合同期间的双倍工资差额，通过协商和平解决纠纷，节省时间和精力。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。
4、咨询专业律师：律师能根据您的具体情况分析证据效力、仲裁胜诉可能性，并提供专业的法律指导和代理服务，帮助您更好地维权。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本。如果您想了解更具体的操作细节或评估案件胜算，建议进一步向专业律师咨询。
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上班快两个月了没有合同，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您不及时主张权利，超过一年仲裁时效，将无法通过法律途径获得双倍工资赔偿。例如，您上班快两个月没签合同，若一直未提出赔偿要求，一年后才想起申请仲裁，此时仲裁委可能会以超过时效为由驳回您的请求。
2、证据链风险：若您无法提供充分证据证明与公司存在劳动关系及实际工作时间，主张双倍工资可能不被支持。比如，您只有同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等书面证据，而同事又因各种原因不愿出庭作证，就很难证明劳动关系的存在。