我店里雇佣员工跟其他公司安装造成死亡怎么赔偿？

您店里雇佣员工跟其他公司安装造成死亡的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属和赔偿范围。
如果您的店铺与员工存在劳动关系，且员工是在执行工作任务（为其他公司安装）过程中死亡，那么可能构成工伤，您的店铺需承担工伤保险责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若您的店铺与员工之间是承揽关系而非劳动关系，员工因自身原因或第三方原因导致死亡，您的店铺可能无需承担赔偿责任，但需举证证明双方为承揽关系且对死亡结果无过错。

若员工死亡是由于其他公司提供的安装环境存在安全隐患或指挥不当直接导致，其他公司可能需承担主要或全部侵权责任，您的店铺若已尽到安全管理义务，可主张减轻或免除责任。

若您的店铺未为员工缴纳工伤保险，即使构成工伤，相关工伤保险待遇也需由您的店铺自行承担。
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您店里雇佣员工跟其他公司安装造成死亡的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确法律依据和适用结论。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

在您的问题中，若员工是您店里的职工，且跟其他公司安装属于执行工作任务，那么该死亡情形符合“因工死亡”的条件。此时，您的店铺作为用人单位，若已为员工缴纳工伤保险，则员工近亲属可从工伤保险基金领取上述三项赔偿；若未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由您的店铺按照上述标准自行支付全部工伤保险待遇。因此，您店里雇佣员工跟其他公司安装造成死亡的赔偿，在构成工伤且未参保的情况下，您的店铺需按此条款承担全部赔偿责任。
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针对您店里雇佣员工跟其他公司安装造成死亡的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您妥善处理后续事宜。
1、立即启动工伤认定程序：尽快向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，提交材料包括劳动合同、死亡证明、安装工作任务单等，以确认员工死亡是否属于工伤。这是后续赔偿的基础，若超过1年申请时效可能影响认定结果。

2、全面收集并固定证据：收集员工与店铺的劳动关系证明（如劳动合同、工资转账记录）、安装现场的安全环境证据（照片、视频）、与其他公司的合作协议、目击者证言等，确保证据链完整，用于明确责任划分和应对可能的纠纷。

3、主动与员工家属协商沟通：在工伤认定结果出来前，可与家属保持联系，表达慰问并说明处理进展，避免矛盾激化。待责任明确后，根据法定标准提出赔偿方案，争取协商解决，降低诉讼风险。

4、咨询专业律师评估责任：及时聘请劳动法律师，分析您的店铺与员工的法律关系（劳动关系或承揽关系）、其他公司是否存在责任等，制定应对策略，确保在法律框架内合理承担责任。

选择解决方案时，需重点考虑工伤认定结果、证据充分性以及家属的合理诉求，优先通过协商解决以减少时间和经济成本。若协商困难或责任划分复杂，建议进一步委托律师通过法律途径处理。
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您店里雇佣员工跟其他公司安装造成死亡，可能面临以下法律风险点，需提前做好防范。
1、未缴纳工伤保险的经济赔偿风险：如果您的店铺未为该员工缴纳工伤保险，而员工死亡被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条，您的店铺需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。例如，假设上年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就需支付80万元（4万元×20倍），加上丧葬补助金和抚恤金，总赔偿金额可能超过百万，对店铺经营造成巨大压力。

2、因安全管理不到位的侵权赔偿风险：若员工死亡是由于您的店铺未提供必要的安全防护设备、未进行安全培训，或未对安装工作的安全条件进行审查，即使不构成工伤（如双方为承揽关系），您的店铺也可能因未尽到安全保障义务而承担侵权责任。例如，您的店铺指派员工到其他公司安装设备时，未检查设备安装平台的牢固性，导致员工坠落死亡，员工家属可依据《民法典》第一千一百九十二条主张您的店铺承担赔偿责任。