离职后企业不给工资怎么办

离职后企业不给工资，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等途径解决。如果或若企业明确表示拒绝支付工资，您可直接向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付。如果或若企业拖延支付且协商无果，您需先向劳动合同履行地或企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资。如果或若劳动仲裁裁决生效后企业仍不履行，您可持裁决书向人民法院申请强制执行，通过查封企业财产等方式追回工资。
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离职后企业不给工资的情况，可依据相关法律规定维护权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”离职后企业不给工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您可据此向劳动行政部门投诉，要求企业限期支付，若企业逾期仍不支付，还可主张加付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬……劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”这进一步明确了劳动行政部门对企业欠薪行为的处理职责，为您投诉维权提供了直接法律依据。综上，离职后企业不给工资时，您向劳动行政部门投诉并要求其责令企业支付工资及加付赔偿金，具有充分的法律依据。
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针对离职后企业不给工资的问题，以下是几点实用行动建议。1、收集并整理关键证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、离职证明以及与企业沟通工资事宜的聊天记录或邮件等，这些证据能证明您与企业存在劳动关系及企业欠薪的事实，是后续维权的基础。2、优先与企业协商沟通：主动联系企业负责人，明确说明欠薪情况并要求支付，部分企业可能因疏忽或暂时困难未支付，协商可能快速解决问题，节省维权时间和成本。3、向当地劳动监察大队投诉：携带上述证据到企业所在地或劳动合同履行地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对企业进行调查，责令其限期支付工资，这是较为快捷的维权途径。4、申请劳动仲裁：若投诉后企业仍不支付，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委员会会依法裁决企业支付工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。选择解决方案时，需重点考虑企业的态度、欠薪金额大小以及自身时间成本，若企业配合且金额不大，协商或投诉即可；若企业拒不支付，仲裁和诉讼则是更有效的途径。为更精准地制定维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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离职后企业不给工资，劳动者可能面临以下法律风险，需引起重视。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您于2023年1月1日离职，企业未支付工资，若您直至2024年2月1日才申请劳动仲裁，且期间未向企业主张过权利或向有关部门请求权利救济，仲裁委员会可能以超过时效为由驳回您的仲裁申请，导致无法通过仲裁追回工资。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明劳动关系或欠薪事实。比如，您未与企业签订劳动合同，也没有保存工资条、银行流水等，仅能提供同事的口头证言，而同事因担心影响与企业关系不愿出庭作证，此时您可能因证据不足无法证明企业欠薪，劳动仲裁或诉讼请求难以得到支持。