加班离职后没有补偿合法吗

加班离职后没有补偿是否合法，需要结合具体情况判断。单位安排加班后未支付补偿的行为原则上不合法。如果或若存在用人单位安排劳动者延长工作时间的情况，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；如果或若存在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬；如果或若存在法定休假日安排劳动者工作的情况，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
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针对加班离职后没有补偿是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十一条也明确：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”在加班离职的场景中，只要存在用人单位安排加班的事实，且未按上述标准支付加班费，那么没有补偿就是不合法的，劳动者有权主张自己的合法权益。
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当面临加班离职后没有补偿的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集加班证据：保留所有与加班相关的材料，如加班通知、考勤记录、工资单或银行流水等，这些能证明存在加班事实以及用人单位未支付加班费。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明加班情况并要求支付相应的加班费，协商是解决问题的快捷方式。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商不成，准备好相关证据向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径主张权利。4、寻求法律援助：如果对仲裁流程不熟悉或需要专业法律帮助，可以咨询或委托律师，以更好地维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率和成本。如果你想了解更具体的操作细节，建议进一步向专业律师咨询。
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加班离职后没有补偿的情况可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，劳动者在加班离职后两年才想起要追讨加班费，此时已超过仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会不予受理，劳动者将无法通过仲裁途径获得加班补偿。2、证据链风险：缺乏加班事实或加班费支付证明可能导致无法主张权利。比如，劳动者仅能口头说明自己加班了，但没有加班通知、考勤记录等书面证据，用人单位又否认安排过加班，这种情况下劳动者很难证明加班事实存在，从而无法获得加班补偿。