员工是否需要承担公司扣除的工服费用？

员工可能需要承担公司扣除的工服费用，但需符合法律规定。依据《工资支付暂行规定》，单位可扣除工资作为经济损失赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若违规扣除，将影响员工基本生活及合法权益。
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处理员工承担工服费用问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率、成本及自身权益保障。
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员工需视情况承担工服费。1.若公司规定合理且符合法律规定，员工应按要求承担费用。2.若公司规定不合理或违法，员工可与公司协商，要求调整或免除费用。3.协商无果时，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。