拒绝出差该怎么说

员工能否拒绝出差需视情况而定。依据《劳动合同法》，若出差属职责范围内，不能拒绝；若无约定且非业务需要，可拒绝。否则，可能影响工作评价及职业发展。
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拒绝出差需谨慎。若出差合理：1. 与上级沟通，说明困难，争取调整；2. 若无法调整，按安排出差。若出差不合理：1. 明确拒绝，并指出合同中无相关约定；2. 若被强制，可依据《劳动合同法》维权，必要时咨询律师。
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员工面对出差要求，可协商或拒绝。若出差合理，应履行合同约定；若不合理，可与用人单位沟通，依据《劳动合同法》第三十五条协商变更或拒绝。选择需基于合同与实际业务需求。