工作12小时只上8小时不算旷工，但可能违反公司规定。依据《劳动合同法》，旷工需达一定天数企业才能解除合同。此行为若频繁，可能影响工作评价及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工，但违规。处理方式：1. 首次可警告并记录在案；2. 多次则按公司规定罚款或扣绩效；3. 情节严重且屡教不改，可依据《劳动合同法》及公司规定考虑解雇。操作时需确保程序合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况一般按公司规章制度处理，方式有警告、罚款或解雇等。选择处理方式需根据员工手册及实际情况，确保合法合规且公正。
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