不合法。单位强行调职降薪未与劳动者协商，违反了《劳动法》。依据相关法律规定，单位应与劳动者协商一致才能调岗，否则劳动者有权申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，影响职业生涯和收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 协商无果，收集证据如合同、调岗通知等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复职位或补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式为申请劳动仲裁或协商。面对单位强行调职降薪，劳动者可先尝试与单位协商解决，协商无果则申请劳动仲裁。选择时应考虑效率和公平性，协商不成立即转向法律途径。
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