劳动合同用人单位想终止合同怎么办

劳动合同到期后单位若不续签，劳动者可能面临法律风险，以下为你举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，合同于2023年1月1日到期，单位明确不续签，若你2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求，你将无法通过仲裁获得经济补偿。2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明等关键证据，维权易遇困难。比如，你无法提供书面合同证明劳动关系，也无工资条等证据证明工作年限和工资标准，单位又否认存在劳动关系，此时主张经济补偿难获支持。
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劳动合同到期单位不续签时，劳动者在处理过程中易出现错误操作，需加以避免。1、忽视经济补偿主张：部分劳动者认为合同到期不续签是正常情况，未意识到自己有权获得经济补偿，从而放弃这一重要权利，导致自身利益受损。2、不注重证据收集：有些劳动者与单位发生纠纷后才发现，未保留劳动合同、工资条等关键证据，维权时无法充分证明工作年限和工资水平，影响维权效果。3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你在单位不续签后长时间未主张权利，超时效可能失去仲裁维权机会。为避免错误操作导致权益受损，建议遇到此类情况时，及时向我咨询，我会为你提供解答。
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关于劳动合同到期单位不续签的问题，首先需明确：这种情况下，用人单位应依法向你支付经济补偿。若你在该单位工作满一年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算；满六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍职工月平均工资支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同到期单位不续签需支付经济补偿，这一结论有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形外，因劳动合同期满（即本法第四十四条第一项规定的劳动合同终止情形）终止固定期限劳动合同时，用人单位应当向你支付经济补偿。而第四十四条第一项明确劳动合同期满的，劳动合同终止。单位不续签合同的情况，符合第四十六条第五项规定，且排除了用人单位维持或提高条件你不同意续签这一例外，因此单位必须按规定向你支付经济补偿，以保障你的合法权益。