员工请假扣工资时，法律风险点不容忽视，以下结合实例分析。
1、违规扣除病假工资风险：员工患病在规定医疗期内，请病假时，单位若未按不低于当地最低工资标准80%支付工资（如全额或过高扣除），即违规。例如：某员工月薪5000元，当地最低工资2000元，病假10天，单位扣除约1666元（全额），但依规应支付不低于1333元（2000×80%÷30×10），单位存在该风险。
2、证据链风险：员工请假未保留有效申请及批准记录，若单位以旷工扣工资，员工可能因无法举证已请假获批而难维权。比如：员工口头请假获领导同意，但无书面记录，事后领导否认，单位按旷工扣薪，员工维权无证据。
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针对员工请假扣工资问题，可依据法律法规明确规则。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”表明单位在工资分配上有自主权，可通过制度或合同约定请假扣薪事宜。
《工资支付暂行规定》第十一条指出：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”说明法定假期不得扣薪。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
综上，请假是否扣薪分情况：事假可依约定扣；法定假期和合规病假不应扣或按规定标准支付。
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员工请假是否扣工资，取决于请假类型和公司规定。
事假：通常依劳动合同约定或规章制度，按请假天数×日工资标准扣薪。
病假：依规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资，且不低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地区/单位而异）。
年假：员工休年假期间，单位应按正常工作标准支付工资，不得扣除。
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员工请假扣工资的处理，还可能受特殊情况影响：
1、规章制度违法：若单位请假扣薪制度违反国家法规（如规定病假无薪，或事假扣薪超合理范围），该制度无效，需按法律执行。单位依无效制度扣薪的，员工有权要求补发。
2、工伤请假：劳动者因工负伤需停工留薪的，原工资福利待遇不变，单位按月支付，不得扣除。停工留薪期一般≤12个月，特殊情况经鉴定可延长，但延长≤12个月。
3、未依规支付后员工主张补发：若单位未足额支付病假工资、扣除年假工资等，员工有权要求补发。此时重点转为计算应补金额，员工需提供证据证明违规事实及应得工资。

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