老板不发工资去店里闹事犯法吗

老板不发工资时，错误操作可能让你陷入不利境地。以下是常见错误： 1、暴力或威胁：有人吵架时情绪失控，威胁或殴打老板/店员，不仅解决不了工资问题，还可能因违反《治安管理处罚法》或《刑法》被追责。 2、滞留影响营业：认为赖在店里老板就会发工资，却长时间占用空间，阻碍顾客消费和员工工作，属于扰乱企业秩序，可能被公安机关处罚。 3、损毁财物发泄：因不发工资愤怒，故意砸毁商品或设施，涉嫌故意毁坏财物罪，需赔偿，情节严重可能被刑事处罚。为避免权益受损，建议及时咨询我，为你提供正确维权方式。
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老板不发工资去店里吵架是否违法，需看具体行为。以下分情况分析： 若仅口头争执、情绪激动但未影响营业，且无肢体冲突或破坏财物，通常不违法，但方式不当可能激化矛盾。若吵架时大声喧哗、辱骂他人，导致顾客无法购物、员工无法工作，扰乱营业秩序，可能违反《治安管理处罚法》。若伴有摔砸商品、损毁设施致财产损失，情节严重可能涉嫌故意毁坏财物罪。若与老板/店员发生肢体冲突致伤，视伤情可能构成治安违法甚至故意伤害罪。
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老板不发工资去店里吵架是否违法，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》判断。 该法第二十三条规定：“有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……”。在老板不发工资去店里吵架的场景中，若吵架导致商店无法正常营业（如顾客因争吵离开、员工无法接待顾客等），就符合“扰乱企业秩序，致使营业不能正常进行”的情形，此时行为违法，可能面临行政处罚。
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老板不发工资去店里吵架，可能面临以下法律风险： 1、行政处罚风险：比如吵架时声音过大、持续时间长，导致顾客离开、商店无法正常营业，你的行为扰乱了营业秩序，根据《治安管理处罚法》第二十三条，公安机关可对你处以警告、罚款甚至拘留。 2、民事赔偿风险：比如吵架时情绪激动推搡店员致其摔倒受伤产生医疗费用，你需承担该店员的医疗费、误工费等民事赔偿责任。