试用期能辞退吗?

关于“试用期能否随时辞退”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条明确：用人单位可解除合同的六种情形为：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊致重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系影响本单位工作或经提出拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项（欺诈等）致合同无效；（六）被依法追究刑事责任。可见，试用期辞退非“随时”，仅在上述情形出现时合法，用人单位需满足法定条件并提供证据，不可仅以“试用期”为由随意辞退。
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“试用期能否随时辞退”答案是否定的，辞退需合法理由和程序。具体包括：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件：录用条件需招聘时明确、合理且具体（如技能、业绩），用人单位需提供充分证据证明劳动者未达标。
2. 严重违反用人单位规章制度：规章制度制定程序合法、内容合规，且已公示/告知劳动者，违规行为需达“严重”程度（如多次违规且经提醒不改正）。
3. 严重失职、营私舞弊致重大损害：“重大损害”标准由用人单位在规章中明确，需结合行业、岗位及后果综合判断。
4. 同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或经提出拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项（欺诈、胁迫等）致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。
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“试用期能否随时辞退”答案是否定的，但劳动者需注意法律风险点：
1. 证据链风险：若无法提供证明辞退不合法的证据，可能维权失败。例如，用人单位以“不符合录用条件”辞退，员工无证据证明录用条件不明确或自身达标，而用人单位仅以“工作表现不佳”记录辞退，员工易因证据不足维权失败。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。如员工试用期被辞退后未在意，两年后才想起维权，已超时效，仲裁机构不予受理。
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“试用期能否随时辞退”问题中，劳动者遇辞退需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时保留劳动合同、辞退通知、工作记录等证据，导致维权时难以证明辞退违法，可能失败。
2. 不了解法定维权时效：部分劳动者不知仲裁时效为一年，错过最佳维权时间，权益无法受法律保护。
3. 采取过激维权行为：被不合法辞退后，如到单位吵闹、损坏财物等，不仅问题难解决，自身还可能因违法担责。
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