没签劳动合同双倍赔偿怎么计算

处理未签劳动合同要求双倍工资时，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据保存：许多劳动者因未保留工资单、工作证等关键证据，无法证明劳动关系，最终无法获得赔偿。
2. 超过仲裁时效：双倍工资仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。超期申请，仲裁机构不予受理。
3. 未经仲裁直接起诉：违反法定程序，法院不予受理，延误维权时机。
若不确定自身情况是否适用双倍工资规定，建议及时咨询我为您提供解答，以保障权益。
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未签劳动合同双倍工资赔偿有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条：用人单位需在用工之日起1个月内签订书面合同。逾期未签的，超过1个月未满1年期间应支付双倍工资；满1年未签的，视为订立无固定期限劳动合同，需立即补签。
例如：入职3个月未签合同，用人单位需从第2个月起支付2个月双倍工资；满1年未签的，双倍工资不再适用。但如用人单位能证明已尽诚信义务（如劳动者拒绝签订），则可不支付。
因此，劳动者可依法主张最多11个月双倍工资，但需证明劳动关系存在及用人单位责任。
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未签劳动合同双倍工资的赔偿金额，依具体情形计算：
用人单位自用工之日起超1个月未签书面合同的，劳动者有权主张双倍工资，具体如下：
1. 工作未满1个月：不适用双倍工资。
2. 工作超1个月未满1年：自超期次日起至满1年前一日，按月支付双倍工资。
3. 工作超1年：视为订立无固定期限合同，双倍工资不适用。
4. 劳动者主动拒签：用人单位书面通知终止劳动关系，不支付双倍工资。
5. 因客观原因未签（如劳动者失联、拒签）：用人单位已尽诚信义务的，可不支付。
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未签劳动合同索要双倍工资，需注意法律风险：
1. 仲裁时效过期：如某劳动者离职1年半后申请仲裁，因超1年时效被驳回。
2. 证据不足败诉：如某员工无法提供工资记录、考勤表等，无法证明劳动关系和工作时间，仲裁请求不予支持。
这些风险可能导致合法权益因程序或证据问题无法实现。建议维权前充分准备，必要时可咨询我获取法律帮助。