工作超过8小时违反哪条规定

针对“工作超过8小时违反哪条规定”，需结合具体法律条文分析适用逻辑。
工作超过8小时主要违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条。《劳动法》第三十六条明确“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，这是标准工时的法定底线；第四十一条进一步规定“用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊原因延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时”。若您所在单位未履行协商程序、超时长安排加班，或未按第四十四条支付加班费，则直接违反上述条款，需承担违法责任。
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部分特殊情况会影响“工作超过8小时”的违法认定，需重点关注。
1. 不定时工作制岗位：若您所在岗位（如高管、外勤司机）已取得人社部门的不定时工作制审批，每日工作超8小时不直接违法，但单位仍需保障合理休息，如连续工作超12小时未安排休息仍可能违规。
2. 紧急特殊情形：如单位因突发设备故障需紧急抢修（影响公共供水供电），或发生自然灾害需抢险，此时延长工作时间不受每日3小时、每月36小时的限制，超8小时工作属合法，但需事后安排补休或支付加班费。
3. 劳动者自愿加班：若您主动向单位提交《自愿加班申请书》，且未超过每月36小时，单位无需支付加班费，但需保障休息权，若每日超11小时仍可能因“损害健康”被认定违法。
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处理“工作超过8小时”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留证据直接维权：部分劳动者仅口头主张加班，未收集考勤、工资条等证据，导致劳动监察或仲裁时因缺乏举证材料，无法认定单位违法。
2. 超时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若您超8小时工作的情况已超过1年且未中断时效（如无书面协商记录），仲裁委可能驳回申请，丧失胜诉权。
3. 擅自旷工对抗加班：因不满超8小时工作直接旷工，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，劳动者反而需承担违约风险。
若您已出现上述错误，或不确定如何补救，可及时咨询律师调整策略。
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您询问的“工作超过8小时违反哪条规定”这一问题，核心与工时制度的法律约束相关。
工作超过8小时是否违法需结合具体情况判断，若未依法履行加班程序或未支付加班费，则可能违反《劳动法》相关规定。
1. 若用人单位未与工会、劳动者协商直接安排每日工作超8小时：违反《劳动法》第四十一条“用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商”的规定，属强制加班违法。
2. 若延长工作时间每日超3小时或每月超36小时：即使协商一致，也违反《劳动法》第四十一条关于加班时长上限的规定。
3. 若超8小时工作后未按规定支付加班费：违反《劳动法》第四十四条关于加班费支付标准的规定，需按
1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）支付工资。