您单位少交保险，向社保投诉社保不处理，这一情况的法律依据主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中。根据该法第八十二条规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。”在您的情况中，社保部门对于您单位少交保险的投诉不予处理，违反了上述法律规定中“应当依法处理”且“不得推诿”的义务。您作为投诉人，有权要求社保部门履行其法定职责。若社保部门无正当理由拒不处理，您可依据此条款向上一级部门投诉或通过法律途径维权，要求社保部门对您单位少交保险的行为进行调查和处理。针对您单位少交保险，向社保投诉社保不处理的情况，以下是几点实用的行动建议：1.明确投诉进展并要求书面答复：主动联系社保部门，询问投诉不处理的具体原因，并要求其出具书面答复意见。这有助于您了解问题症结，为后续行动提供依据。2.向上一级社保行政部门或同级政府申请行政复议：如果社保部门无正当理由不处理，可在知道该具体行政行为之日起60日内，向上一级社保行政部门或同级人民政府提交行政复议申请，请求责令社保部门处理您单位少交保险的投诉。3.收集并补充完善证据材料：检查之前提交的投诉材料是否齐全，如身份证明、社保卡、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。若材料缺失，及时补充后再次向社保部门提交投诉。4.向劳动监察部门投诉：除社保部门外，您也可以向当地劳动监察部门投诉单位少交保险的行为，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。选择解决方案时，应重点考虑投诉处理的效率、证据的充分性以及自身时间和精力成本。建议优先通过行政复议或向劳动监察部门投诉等途径快速解决问题。如果您需要更详细的法律指导和协助，欢迎进一步向我们咨询。

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