未成年工工作时间超过八小时是否违法？答案是肯定的。若未成年工年龄在16-18周岁，单位安排其每日工作超8小时，即违反劳动法对未成年工工作时间的规定。即便单位未超8小时日，但因安排加班导致总时长超限，同样违法。此外，安排未成年工从事夜班工作，无论工作时长是否超8小时，均违反法律对其特殊保护的要求。
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判断未成年工工作时间超八小时是否违法时，需注意一些特殊情况可能影响处理结果：1.未成年工自愿加班且健康未受影响：若雇主能证明加班系未成年工自愿，且未损害其健康，处理结果或有不同。但需强调，法律对未成年工的保护为强制性规定，单位仍需确保工作时间不超法定限制，此情况仅可能在责任认定和处罚程度上酌情考量，不能完全免除单位责任。2.特殊行业或岗位的例外规定：部分特殊行业岗位或有特殊工时规定，但这并不意味着可随意安排未成年工超8小时工作。对于未成年工，即使在特殊行业岗位，也必须严格遵守法律对其工作时间的特殊保护要求，特殊规定不能优先于对未成年工的特殊保护，违反相关限制仍属违法。
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处理未成年工工作时间超八小时问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分未成年工或其监护人发现超时工作后，未及时收集保存证据，导致后续维权因缺乏证据难以证明单位违法，维权受阻。2.与单位私下协商后轻易妥协：一些单位可能以少量补偿为由要求放弃维权，若轻易同意，不仅可能无法获得应得赔偿，也无法纠正单位的违法用工行为，合法权益难以得到根本保障。3.超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，若未在时效内及时维权，可能丧失通过法律途径获得救济的权利，无法追讨超时工作的相关补偿。为避免因错误操作导致权益受损，建议您及时咨询我，我将为您详细解答具体的维权流程和注意事项。

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