我档案里的年龄和身份证上的不一致，退休要怎

档案年龄与身份证不符，需按法律规定确定退休年龄。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄的确定应以档案中最早记载的出生时间为准。若档案年龄与身份证年龄不一致，需通过核实档案材料来确认实际退休年龄。若无法达成一致，可申请相关机构进行鉴定或提供其他证明材料。提醒：当发现档案年龄与身份证年龄明显不符，且影响到退休权益时，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师或相关部门寻求解决方案。
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具体操作：1.若档案中最早记载的出生时间与身份证不符，但档案材料清晰明确，可直接依据档案材料确定退休年龄，并办理退休手续。2.若档案材料存在争议或无法确认，可向相关部门申请进行年龄鉴定，如公安部门或司法鉴定机构。根据鉴定结果，确定退休年龄。3.若能提供其他充分证明材料，如出生证明、户口本等，且这些材料与档案或身份证中的某一方一致，也可作为确定退休年龄的依据。在提供证明材料时，应确保其真实性和合法性。4.在整个处理过程中，应保持与相关部门或机构的沟通，确保信息的准确性和流程的顺畅性。同时，注意保留好相关证据和文件，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄与身份证不符的问题，常见方式有：1.核实档案材料，包括入职表、转正定级表等，以最早记载为准；2.申请相关机构进行年龄鉴定；3.提供其他证明材料，如出生证明、户口本等。选择方式时，应根据实际情况和证据充分性来决定。若档案材料清晰明确，可直接核实；若存在争议，可考虑申请鉴定或提供其他证明材料。
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档案年龄与身份证不符，需按法律规定确定退休年龄。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案与身份证年龄不一致时，应以档案最先记载的出生时间为准办理退休。这是因为档案记录了个人的原始信息，具有较高的证明力。提醒：若因年龄问题导致退休手续受阻，或引发养老金领取争议，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度看，处理档案年龄与身份证不符的问题，常见方式有：一是向单位人事部门提出更正申请，并提供相关证明材料；二是若单位不予更正，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁；三是通过诉讼途径解决争议。选择建议：若单位态度积极，可先尝试内部解决；若沟通无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.内部解决：向单位人事部门提交书面申请，说明档案年龄与身份证不符的情况，并提供身份证、户口本等证明材料。要求单位按照法律规定更正档案记录，并办理退休手续。2.投诉或仲裁：若单位不予更正，可向当地劳动行政部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在投诉或仲裁过程中，需详细陈述事实，提供充分的证明材料。3.诉讼解决：若投诉或仲裁无果，可向法院提起诉讼。在诉讼中，需依法举证，证明档案年龄与身份证不符的事实，以及因此遭受的损失。法院将依法作出判决，维护当事人的合法权益。