16岁的未成年人送外卖还存在一些特殊情况或例外情形会影响处理。1、工作内容危害未成年人身心健康的情况。若16岁的未成年人送外卖的工作内容涉及如长时间在高温、严寒等恶劣环境下工作，或者需要搬运超重物品等危害其身心健康的劳动，即使年龄符合要求，也属于违法用工，这种情况下用人单位需立即停止该工作安排，并可能面临相应处罚。2、未成年人未完成义务教育的情况。如果16岁的未成年人尚未完成义务教育，用人单位在安排其从事送外卖工作时，必须保障其继续接受教育的权利，不得因工作原因影响其正常上学。若用人单位未做到这一点，其用工行为是违法的，相关部门会要求用人单位进行整改，保障未成年人的受教育权。1、工作内容危害未成年人身心健康的情况。若16岁的未成年人送外卖的工作内容涉及如长时间在高温、严寒等恶劣环境下工作，或者需要搬运超重物品等危害其身心健康的劳动，即使年龄符合要求，也属于违法用工，这种情况下用人单位需立即停止该工作安排，并可能面临相应处罚。2、未成年人未完成义务教育的情况。如果16岁的未成年人尚未完成义务教育，用人单位在安排其从事送外卖工作时，必须保障其继续接受教育的权利，不得因工作原因影响其正常上学。若用人单位未做到这一点，其用工行为是违法的，相关部门会要求用人单位进行整改，保障未成年人的受教育权。
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16岁的未成年人送外卖的合法性，我们可以从相关法律依据来分析。根据1994年《未成年工特殊保护规定》第三条：“用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”送外卖工作本身通常不涉及上述禁忌劳动类型，因此，16周岁的未成年人在年龄上符合法定劳动年龄（16周岁以上），若工作内容不违反上述规定，是允许从事送外卖工作的。该条款明确了未成年工禁忌劳动的范围，送外卖一般不在此列，故在符合其他劳动法规的前提下，16岁未成年人送外卖是合法的。根据1994年《未成年工特殊保护规定》第三条：“用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”送外卖工作本身通常不涉及上述禁忌劳动类型，因此，16周岁的未成年人在年龄上符合法定劳动年龄（16周岁以上），若工作内容不违反上述规定，是允许从事送外卖工作的。该条款明确了未成年工禁忌劳动的范围，送外卖一般不在此列，故在符合其他劳动法规的前提下，16岁未成年人送外卖是合法的。
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16岁的未成年人送外卖在法律上是有明确规定的。16周岁可以送外卖，但需遵守相关劳动法规。如果或若存在年龄已达到16周岁但未满18周岁的情况，属于未成年工，可以从事送外卖工作，但需受到特殊劳动保护。如果或若存在工作内容涉及矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，即使年满16周岁，也不允许从事该部分工作内容。如果或若存在用人单位未保障未成年人接受义务教育的权利，则用人单位的用工行为可能违法。16周岁可以送外卖，但需遵守相关劳动法规。如果或若存在年龄已达到16周岁但未满18周岁的情况，属于未成年工，可以从事送外卖工作，但需受到特殊劳动保护。如果或若存在工作内容涉及矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，即使年满16周岁，也不允许从事该部分工作内容。如果或若存在用人单位未保障未成年人接受义务教育的权利，则用人单位的用工行为可能违法。
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16岁的未成年人送外卖可能会面临一些法律风险点。1、用人单位违法用工导致的赔偿风险。如果用人单位安排16岁的未成年人从事送外卖工作时，涉及了《未成年工特殊保护规定》中禁忌的劳动内容，比如让其在有毒有害的环境下配送外卖，一旦对未成年人的身体健康造成损害，用人单位可能需要承担赔偿责任，未成年人也可能面临健康受损的风险。2、劳动争议时效风险。若16岁的未成年人在送外卖过程中与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未成年人没有在时效内及时主张权利，可能会丧失通过法律途径维护自身权益的机会。1、用人单位违法用工导致的赔偿风险。如果用人单位安排16岁的未成年人从事送外卖工作时，涉及了《未成年工特殊保护规定》中禁忌的劳动内容，比如让其在有毒有害的环境下配送外卖，一旦对未成年人的身体健康造成损害，用人单位可能需要承担赔偿责任，未成年人也可能面临健康受损的风险。2、劳动争议时效风险。若16岁的未成年人在送外卖过程中与用人单位发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未成年人没有在时效内及时主张权利，可能会丧失通过法律途径维护自身权益的机会。

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