针对工资收税不同银行怎么收的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 跨境工资收入的特殊处理：若您的工资部分来自境外银行（如境外雇主通过境外银行发放），需区分居民个人与非居民个人身份。居民个人需将境外工资与境内不同银行的工资合并计算个税，且可享受境外税收抵免；非居民个人则按次或按月分项计算，不同银行的境内工资与境外工资分开计税，这会影响税款的计算方式和申报流程。
2. 免税收入与不征税收入的例外：若不同银行发放的工资中包含免税收入（如福利费、抚恤金）或不征税收入（如误餐补助），这些部分无需计入应纳税所得额，用人单位需单独核算并扣除，若未正确区分，会导致税款计算错误，影响最终纳税金额。
3. 多个扣缴义务人的协调问题：若您的工资由多个用人单位通过不同银行发放，每个用人单位仅对本单位发放的工资代扣个税，但年度汇算时需合并所有收入，若其中一个用人单位未按规定代扣，会导致已缴税款不足，需您自行补缴，增加税务处理的复杂性。
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针对工资收税不同银行怎么收的问题，我们结合《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）的规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）第二条，工资、薪金所得属于综合所得，居民个人取得综合所得需按纳税年度合并计算个人所得税。不同银行发放的工资均属于工资、薪金所得范畴，无论发放渠道如何，均需合并计入全年总收入。用人单位作为扣缴义务人，需将员工不同银行的工资收入合并，扣除免税收入、专项扣除（如社保公积金）、专项附加扣除等后，按照3%-45%的超额累进税率计算应纳税额，并代扣代缴。因此，不同银行仅为工资发放载体，不影响税款的合并计算与代扣代缴义务，最终税款由税务部门统一征管。
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针对工资收税不同银行怎么收的问题，以下是常见的错误操作行为：
1. 忽视不同银行工资的合并申报：部分人认为不同银行的工资是“分开的”，未在年度汇算时合并所有收入，导致漏报收入，面临补税、滞纳金甚至罚款的风险。
2. 拒绝提供完整收入信息：向用人单位或税务部门隐瞒部分银行的工资收入，试图减少应纳税额，这种行为属于偷税，可能被税务机关追缴税款并处罚。
3. 自行拆分工资到不同银行避税：与用人单位合谋将工资拆分到多个银行账户，以降低单账户收入金额，逃避高税率，此行为违反税法规定，需承担法律责任。
若您曾出现上述错误操作，或担心税务合规问题，建议尽快向专业律师咨询，及时纠正并规避风险。
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针对工资收税不同银行怎么收的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 漏报不同银行工资收入导致税务处罚：例如，小王同时在A公司和B公司兼职，A公司通过工行发工资，B公司通过建行发工资，小王年度汇算时仅申报了工行的工资，未申报建行的收入，税务机关核查后发现其漏报，要求补缴税款并加收滞纳金，同时处以罚款。
2. 用人单位未合并不同银行工资代扣税款：例如，小李的工资由公司分两部分发放，一部分通过招行发基本工资，一部分通过农行发绩效工资，公司未将两部分工资合并计算个税，仅对招行的基本工资代扣税款，导致小李少缴个税，税务机关向小李追缴税款，小李需自行承担补缴责任，同时可向公司追偿，但过程耗时耗力。

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