没签合同发工资的企业存在明确的法律风险。以下从不同情况详细分析企业可能面临的后果：
没签合同发工资的企业存在法律风险，可能需承担赔偿责任。
1. 若企业自用工之日起超过1个月不满1年未签合同：根据法律规定，需向劳动者每月支付2倍工资，最长赔偿11个月。
2. 若企业自用工之日起满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，若后续仍未补签，需自应当订立无固定期限合同之日起每月支付2倍工资。
3. 若劳动者因未签合同主张权益：企业可能面临劳动仲裁或诉讼，需举证劳动关系细节，增加举证成本和败诉风险。
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没签合同发工资的企业处理时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 劳动者自愿拒签劳动合同：若企业能提供劳动者明确拒绝签合同的书面证据（如《拒绝签订劳动合同声明》），则无需支付双倍工资；但需注意，企业仍需在1个月内书面通知劳动者终止劳动关系，否则超过1个月后仍需赔偿。
2. 补签劳动合同且劳动者认可：若企业与劳动者补签合同时，劳动者确认合同内容涵盖入职以来的权利义务，且无异议，部分地区仲裁委可能视为双方已补正合同瑕疵，减轻企业的双倍工资赔偿责任。
3. 非全日制用工例外：若企业与劳动者建立的是非全日制用工关系（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），法律允许口头约定，企业无需签书面合同，仅需按约定发工资即可，无双倍工资风险。
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针对“没签合同发工资企业有风险”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”结合问题场景，企业虽发放工资但未签合同，已违反第十条的强制缔约义务；若超过1个月未签，劳动者可依据第八十二条主张双倍工资赔偿，企业需承担相应经济责任，故“没签合同发工资企业有风险”的结论于法有据。
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没签合同发工资的企业可能面临以下法律风险，结合实例更易理解：
1. 双倍工资赔偿风险：例如，某企业招聘员工甲，入职后未签合同但每月发工资，甲工作10个月后离职，向仲裁委主张9个月的双倍工资差额（扣除已发工资）。因企业无法证明已履行签合同义务，仲裁委支持甲的请求，企业需额外支付数万元赔偿。
2. 无固定期限劳动合同推定风险：例如，某企业与员工乙连续用工满1年未签合同，乙主张视为已订立无固定期限劳动合同，企业若无法证明已补签，需自满1年次日起每月支付双倍工资，且不得随意解除劳动关系。

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