针对您“不接受公司调岗主动离职工资是否被扣”的问题，《中华人民共和国劳动法》为工资支付提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论您因何种原因主动离职，公司都需结清您实际提供劳动期间的工资，不得无故克扣。若公司以您不接受调岗为由扣工资，违反该条款。但需注意，若调岗合理您无正当理由拒调且未提前通知离职，给公司造成经济损失（如岗位空缺导致订单延误），公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。综上，正常情况下工资不应被扣，仅在您给公司造成可举证的损失时，公司可依法有限扣除。
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针对您“不接受公司调岗主动离职工资是否被扣”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.公司以“旷工”为由扣工资：若您不接受调岗后未到新岗位报到，也未到原岗位工作，公司可能按规章制度认定您旷工，以此扣发工资甚至解除劳动合同。例如：公司因业务调整将您从行政岗调至销售岗（工资待遇不变），您拒绝后未上班，公司以旷工3天为由扣发当月工资，您因未留存调岗不合理的证据，仲裁时可能难以胜诉。2.公司以“工作交接未完成”为由拖欠工资：您主动离职后，公司以您未完成工作交接为由拒绝支付工资，违反《劳动法》第五十条。例如：您因调岗不合理主动离职，完成书面交接后公司仍以“客户资料未移交完整”为由拖欠工资，您需举证已完成交接，否则可能延误工资结算。
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针对您“不接受公司调岗主动离职工资是否被扣”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.口头拒绝调岗后直接离职：仅口头拒绝调岗且未留存沟通记录，公司可能反称您无故旷工，以此为由扣工资或解除劳动合同，您将因缺乏证据难以维权。2.未提前通知直接离职：未提前30日（试用期3日）书面通知公司就离职，若公司因您突然离职造成经济损失（如临时招聘替代人员的费用），可依法从您工资中扣除赔偿，导致工资减少。3.主动签署“自愿放弃工资”协议：因公司胁迫或误导签署此类协议，即使协议内容违反《劳动法》第五十条，也可能因您“自愿”签署增加维权难度，需通过仲裁或诉讼推翻协议。若您已出现上述错误操作，或对工资扣除有异议，建议尽快向专业律师咨询，以便及时采取补救措施维护权益。
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关于您提出的“不接受公司调岗，选择主动离职，工资会被扣吗”的问题，核心取决于调岗是否合理及主动离职的程序是否合法。以下为您分情况详细说明：一般情况下，若您因公司不合理调岗主动离职，工资不应被克扣；但若调岗合理您无正当理由拒调后主动离职，公司可能按规章制度处理，但仍需结清工资。1.若公司调岗不合理（如无生产经营需要、降低工资待遇、岗位性质与原岗位差异大）：您因不接受调岗主动离职，属于被迫解除劳动合同，公司需足额支付工资，还可能需支付经济补偿。2.若公司调岗合理（如基于生产经营需要、岗位性质相近、工资待遇不变）：您无正当理由拒绝调岗后主动离职，公司应结清您实际工作天数的工资，但可能无需支付经济补偿，且若您未提前通知给公司造成损失，公司可要求赔偿（需公司举证损失）。

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