工作15个月后被公司辞退，我能得到哪些补偿？

您被公司辞退后，有权要求经济补偿金及可能的其他补偿。依据《劳动合同法》，企业违法辞退需支付二倍经济补偿金，标准按工作年限计算，每满一年二个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。若不及时处理，可能错失维权机会，导致合法权益无法得到保障。
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被辞退可要求补偿。具体操作：1.协商，与公司沟通补偿事宜，达成一致后签订协议；2.仲裁，向劳动仲裁委提出申请，提交相关证据，等待裁决；3.诉讼，若仲裁不满，向法院提起诉讼，准备充分证据，参与庭审。根据具体情况选择合适路径。
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被公司辞退后，常见处理方式包括协商、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况，通常协商最快，诉讼成本最高但最具权威性。