单位未缴纳社保未领取养老金怎么办

单位未缴社保影响养老金领取，可依法维权。分析说明：根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳社保。若单位未缴纳，导致员工无法领取养老金，员工有权要求单位补缴社保并赔偿损失。员工可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等方式维权。提醒：若单位拒绝补缴社保或赔偿损失，且员工面临生活困难，表明问题严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁和诉讼。选择建议：若问题较为简单，可先尝试向劳动监察部门投诉，其处理速度相对较快；若投诉无果或问题复杂，可考虑提起劳动仲裁；若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
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具体操作：1. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、工资条等，证明与单位的劳动关系及单位未缴纳社保的事实。提交投诉后，等待劳动监察部门的调查和处理。2. 提起劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求单位补缴社保并赔偿损失。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可在法定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，需遵循法院的程序要求，积极举证和辩护。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师的意见也是非常重要的。