单位没给交社保?

关于单位未缴纳社保能否直接申请劳动仲裁的问题，首先，你应先尝试与公司协商，若协商无果，再到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察人员与公司协商。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位有义务在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若公司仍不履行缴费义务，此时你可到社会保障服务中心申请劳动仲裁，而非直接申请。这是为了保障程序的正当性，确保你的权益得到有效维护。
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从法律角度看，单位未缴纳社保，你享有以下权利：有权要求单位按照《社会保险法》的规定为你办理社会保险登记并缴纳社会保险费；若单位拒绝，你有权向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；在仲裁过程中，你有权提供证据支持你的主张，并要求单位承担相应的法律责任。
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针对单位未缴纳社保，不同情况下的应对策略如下：若公司态度积极，可先尝试内部协商；若公司态度消极或拒绝协商，应立即向劳动监察部门投诉；在劳动监察部门介入后，若公司仍不改正，则果断向社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼，以法律手段维护自身权益。