大一假期签了工厂劳动合同，算不算应届毕业生？

签劳动合同不影响应届毕业生身份，关键看是否正式就业。分析：根据相关规定，应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但处于择业期内的学生。签署劳动合同并不等同于正式就业，特别是在校期间签署的实习或兼职合同。只要未正式就业并缴纳社会保险，通常仍视为应届毕业生。提醒：若劳动合同涉及全职工作且开始缴纳社保，可能表明已转为正式员工，此时应届毕业生身份可能受影响，应及时咨询学校或就业指导部门。
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具体操作：1.查询相关政策文件：登录教育部、人社部官方网站，查找关于应届毕业生身份界定的相关政策文件，了解具体标准和要求。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导老师咨询，了解签署劳动合同对应届毕业生身份的影响，以及学校对此类问题的处理建议。3.咨询当地人社部门：拨打当地人社部门服务热线或前往现场咨询，获取关于应届毕业生身份的官方解答，确保信息准确无误。4.注意保留证据：无论选择哪种方式，都应保留好相关证据，如政策文件截图、咨询记录等，以备后续需要。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是查询相关政策文件，了解应届毕业生身份的界定标准；二是咨询学校就业指导部门或当地人社部门，获取官方解答。选择方式：-若对政策文件理解清晰，可自行查询并判断；-若存在疑问或需要更具体指导，建议咨询官方机构获取准确解答。