月薪3800，日薪怎么算？

日薪计算需依据月薪及当月工作天数，一般为月薪除以当月天数。分析：从法律角度看，日薪并非所有劳动合同中明确规定的项目，但通常可通过月薪与当月实际工作天数（考虑法定节假日及休息日）来计算得出。计算方法为月薪总额除以当月应出勤天数，得出每日平均工资。提醒：若公司长期未明确日薪标准或计算方式不合理，可能涉及薪资纠纷，应及时咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.明确月薪总额及当月应出勤天数，考虑法定节假日及休息日调整。2.协商阶段：准备相关证据，如劳动合同、薪资单等，与公司人力资源部门明确日薪计算方式。3.若协商失败，收集证据，向当地劳动监察部门提交投诉，详细说明情况并提供证据材料。4.若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。5.若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理日薪计算问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。-协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，明确日薪计算方式及标准。-法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律手段。选择建议：优先考虑协商方式，快速高效；若协商不成，再考虑法律途径维护自身权益。