内部退养时，是否需要与单位解除劳动关系？

内部退养不需解除劳动关系。依据《劳动法》及劳社部规定，内退是职工与企业协商一致的结果，内退期间劳动关系依然存续，企业需继续履行相关义务。若不及时处理，可能影响职工权益，如生活费发放、养老保险缴纳等，甚至导致法律纠纷。
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内部退养常见处理方式是继续履行劳动合同。选择时应考虑职工年龄、内退条件及企业改制情况，确保双方协商一致，明确内退协议内容，保障职工权益。
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内部退养无需解约。操作如下：1.确认职工符合内退条件，如距退休5年以内；2.双方协商一致，签订内退协议；3.企业按协议发放生活费，缴纳养老保险；4.职工达到退休年龄时，办理退休手续；5.内退期间视为工龄，合并计算。